金融系の転職。外資・金融などの転職を総合的にサポートしております。

IT・外資系の転職や金融・経理の転職はオンラインでも簡単登録。

採用企業向けサービス

人材紹介業務

弊社では成功報酬型の人材紹介サービスを提供しています。東京を中心に関東地方の外資系企業に特化し、経理/財務、IT、ロジスティックス/SCMそれぞれの分野で管理職以上の候補者をご紹介しています。
特化した分野と優れたチームワークにより、候補者の情報収集からスクリーニング、案件に適した候補者のご紹介まで的確かつ迅速なサービスを提供します。

ポジションに特化したサービス

弊社では業界特化型ではなく、ポジション特化型でサービスを提供しております。年収範囲が800万円から2,000万円くらいまでの案件をお取り扱いしております。下記お取り扱いポジション例をご参照下さい。

• シニアマネジメント（CFO/ディレクター
• 経理
• FP&A（財務分析
• 資金調達
• 監査/税務/コンプライアンス
• 経営企画/戦略

金融（ファイナンシャルサービス業界）

• 経理
• オペレーションズ
• リスク
• ミドルオフィス
• コンプライアンス
• フロントオフィス

不動産業界

• アセットマネジメント
• リサーチと鑑定
• プロジェクトマネジメント
• テナントレプリゼンタティーブ
• インベストメントプロパーティーブローカー
• ファシリティーマネージメント
• 不動産経理、財務

IT

• シニアマネジメント（CIO/CTO/ITマネージャー)
• ネットワーク/インフラストラクチャーエンジニア
• ディベロッパー/システムアナリスト/ビジネスアナリスト
• DBA/データベース開発
• プロジェクトマネージャー
• ヘルプデスク/テクニカルサポート
• プリセールス/セールスエンジニア
• ITマーケティング

ロジスティックス

• ロジスティックマネージャー
• 購買/調達
• サプライチェーンマネージャー
• 倉庫管理/物流
• 輸送
• オペレーション

候補者紹介後のアフターケア

弊社では採用企業との密接な信頼関係を築くことに重点を置き、正しいニーズの理解に努めます。ニーズを正しく深く理解することにより、的確なマッチングを遂行し、 採用プロセスにおける様々な無駄を省き、円滑な採用活動を実現します。
候補者をご紹介することのみを目的とするのではなく、採用企業側と候補者間の健全で長続きする関係作りをお手伝いさせていただきます。そのために、候補者紹介後の アフターケアや、人材のご紹介だけではなく研修プログラムや自己啓発など、多くのサービスを行っております。
労働力が減少し、能力のある人材が不足しているこの時代にこそ、注意深いスクリーニングやご紹介後のアフターケアが、才能ある人材の獲得や育成、保持することのできる勝利の方程式となるのではないかと考えます。

1対1エグゼクティブコーチング

才能ある人材の保持を確実なものにするため、採用企業と提携し、採用の価値を高めることが弊社の目的のひとつです。それを達成するには、1対1エグゼクティブコーチング が必要不可欠だと考えており、弊社ではこのプログラムを提供しております。
個人の格差を埋める
多くの大規模企業は、新卒社員や中堅社員に総合的な研修プログラムを用意しています。そのような大勢の社員への研修内容は、経済規模により決められ、画一化されます。しかし、 マネージャーやディレクターなど、シニアレベルの社員への教育や研修の場合、多くの会社は最大の難問に直面します。少人数の社員へ研修を行う場合、個人のニーズが大きく違うため、 “フリーサイズ”の研修内容の導入は不可能なのです。しかし、弊社の提供する1対1エグゼクティブコーチングは個人のニーズにより内容をカスタマイズするので、 エグゼクティブクラスなど少人数の社員に対する理想的な研修方法だと言えます。

場合に応じた解決法
シニアマネジメントレベルの社員の専門性やスキルを磨こうとするモチベーションに重点を置いて、弊社が企業に代わり、ニーズを事前に分析した上で、その個人にとって最適な自己啓発 におけるゴールや達成のためのタイムスケジュールなど、コーチングプランを作成し提案します。弊社からの提案が受け入れられた時点で、自己啓発に向けて新たな一歩を踏み出し、 また人材紹介だけではなく、コーチングを通じて新たな価値ある関係が生まれるのです。
つまり、弊社の目標はマネジメントレベルやシニアレベルの社員のスキル向上の機会を提供し、個人にとっても、企業にとっても本当に重要な結果を生み出すことなのです。 このサービスについてもっと詳しく知りたい方は03-5255-3961もしくはEmail: info@icon-partners.comまでお気軽にご連絡ください。