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採用情報

アイコンパートナーズでのキャリアAnchor


なぜ人材紹介?
リクルーターとして成功するには
なぜアイコンパートナーズを選ぶのか?
アイコンパートナーズのリクルーターの仕事
私のキャリアパスは?
求められる人物像
応募方法

なぜ人材紹介

アイコンパートナーズで働くことは、これまで何らかのお仕事をした経験のある方にとって、現在持っているスキルを増強し、キャリアを成長させる機会を提供します。また、年齢や経験の長さ、ジェンダー、国籍その他にとらわれることなく能力と努力に応じた収入を得るチャンスがあります。

新卒の皆さんには、可能性をフルに発揮するための基礎的なスキル、研修、訓練が提供されます。人材紹介には、さまざまな面で商業界の縮図のような性格があります。リクルーターとして皆さんが学んでいくのは、市場を特定し、将来のクライアントと働き、仕事の依頼を受け、さまざまな関係者と相談・交渉しながら契約を締結すること、対価を得ること、そしてそれを繰り返すことです。

もうひとつの側面として、常に一定以上の量の仕事に取り組みコンスタントに結果が出せるようワークロードを調整することも学ぶ必要があります。リクルーターの仕事には、製品やサービスを一方から他方へと売り込むこと以上に複雑な要素が多くあります。求職者と採用企業との間に立って双方の間を取り持つ仕事になるので、常に両方向にカスタマーがいることになります。時にすれ違うニーズや要望、期待や恐れに対応し、両者のバランスを取るのが優れたリクルーターであり、その複雑さがこの仕事の面白さでもあります。

リクルーターとしてのスキルは、後の人生においても、ビジネスその他に非常に役に立つでしょう。成功したプロフェッショナルに与えられる物質的な報酬も重要かつ際立ったものです

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Icon Partners オフィスエントランス
キャリアフォーラム参加
Company Dinner
社内イベント
新入社員歓迎イベント
ロジスティクス・SCM のスペシャリスト
Icon Partners オフィス内パントリー
Icon Partners ミーティングルーム


リクルーターとして成功するには

アイコンパートナーズには従業員が自ら制定した4つのコアバリューがあります。

     
Inspire and WOW customers
期待を裏切れ!――期待を超えるサービスで皆様を驚かせます。

Come what may and love it
逆境よ来たれ!――何事も真摯に受け止め、ベストを尽くします。

Open your heart, open your mind, open your mouth
心を聞き取れ!――誠心誠意、対話に努めます

Never give up
最後まで走りぬけ!――決して諦めず、やり遂げます。


人材業界は厳しく競争相手も多いフィールドであり、常に優れたサービスと結果でカスタマーの要望を満たすことが必要不可欠です。大打撃もポジティブなマインドセットで受けられるよう、強くなくてはなりません。知的なコミュニケーション、共感、探求心、言うべきことを言う自信、これらが私たちの仕事に必要なツールです。そして何より、逆境もものともせず目的を達成する不撓不屈の志もなくてはなりません。


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なぜアイコンパートナーズを選ぶのか

才能ある人にはたくさんの選択肢があることは周知の通りです。だから私たちは、優れた従業員には金銭的な報酬のみならず、楽しく働ける環境も提供しています。人間性を重要視して従業員を採用した結果、弊社には、多種多様な文化的バックグランドを持ったマルチリンガルな才能が集まって、チームとして一丸となり、またお互いがお互いをサポートしつつ働いています。単に「強者が勝つ」環境ではありません。この会社で働きながらスキルを磨き、成長できる人材を求めています。もちろん仕事がおざなりになっても構わないということではありません。全従業員に対して時間やリソースを十分に使い、トレーニングやメンタリングを提供する努力を惜しみません。以下は、アイコンパートナーズの特長の一部です。

                              

1) 専門性の高い会社です。
弊社はロジスティクスやサプライチェーン・マネジメント専門の人材紹介会社という明確な立ち位置におり、他のエージェンシーにはない専門性という強みを持っています。カスタマーの皆様にも信頼される戦略的なパートナーとして選ばれています。

2) チームワークに優れた会社です。
候補者もクライアントも独占することはなく、ある従業員には仕事のチャンスがない、他の従業員は忙しすぎるというような状況にはなりません。あらゆる段階で、「何がカスタマーにとってベストか?」また「どうしたら不要な制約を取り除
けるか?」を念頭に置き、サービスを構築しています。

3) 人を育てる会社です。
制約はありますが、従業員にはできる限りのトレーニングを提供しています。パフォーマンス管理の方法論やメトリクスは、すべての従業員が成功するために何をすればよいかを理解するため、10年以上にわたって構築されました。また、外部のプロフェッショナルによるコーチング等も提供しています。

4) 適切なツールを使える会社です。
常に最良のテクノロジーやインフラストラクチャーを提供しています。CRMデータベースに始まり、ITや電話その他のインフラ、居心地の良いオフィスなど、従業員のことを常に考えたオフィスづくりがなされています。

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アイコンパートナーズのリクルーターの仕

アイコンパートナーズではロジスティクスやサプライチェーン分野に特化したさまざまな人材紹介サービスを提供しています。ここでリクルーターとして学べるスキルは多種多様なものですが、主要な仕事内容は以下の通りとなります。

  • 既存のクライアントと働きつつ、新しいクライアントを発掘する

  • 会社とサービスについてクライアントに説明し、契約書の内容について説明・交渉を行う

  • クライアントの相談を受け、候補者サーチ、紹介リクエストを得る

  • 要求事項をすべて明確にし、ポジションやクライアントの要望、採用基準などをしっかりと理解する。クライアントに対しては候補者の多寡、候補者集めの難易度、市場の給与基準、スキルのトレンド等の情報を提供する

  • 候補者を探し事前選考を行う。面談を行い、希望を聞いた上でその仕事にふさわしいかどうかを検討。求人を紹介し、紹介する許可を得る

  • 紹介プロセスの管理、面接日程の調整、面接の前準備、後のフォローを行う。内定内容の確認や交渉、勤務開始日の調整、必要に応じてクライアント側を手助けし勤務開始までのプロセスを完了す

  • 候補者とは試用期間中も連絡を取り、転職先でスムーズに働けるようアシスト。クライアントには新規採用リスクをマネジメントす

上記の業務はすべて、一般的なビジネスへの理解であれ、ロジスティクス・サプライチェーンのフィールドに関連した特定の知識であれ、あなたの持つ知識知見を総動員して行われるべきものです。このような幅広い知識はコンサルタントの仕事の役に立つものであり、知識を広げていくことも責任のひとつです。


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私のキャリアパスは

キャリアパスは、いつ入社するかにもよります。次のようなキャリアレベルの方を主に採用しています。

  • インターン:卒業前の大学生でプロフェッショナルとしての勤務経験を求めている方
  • 新卒:最近大学を卒業し、まだ勤務経験のない方。アソシエイト・コンサルタントまたはリサーチャーとしての応募が可能です。
  • ミッドキャリア:すでに勤務経験があり、人材紹介業界にキャリアチェンジをしたい方。経験レベルに応じて、アソシエイト・コンサルタントまたはコンサルタントとしての入社が可能です。
  • リクルーター:すでにリクルーターとして活躍し、サプライチェーン・マネジメント専門のリクルーターとしてのキャリアに興味のある方。スキルや経験、応募時点での弊社の状況等により、いずれのレベルでの入社も可能です。ご相談ください。


キャリアパスはさまざまですが、主には次のようなキャリアパスが一般的です。

  • アソシエイト・コンサルタント:人材紹介コンサルタントのトレーニーとして、候補者の見つけ方やスクリーニング、クライアントの見つけ方やその他のサポート的な仕事について基本を学びます。
  • コンサルタント:候補者を紹介することにより収益をもたらす責任があります。
  • シニア・コンサルタント:計3000万円を超える収益をもたらすとシニア・コンサルタントとなります。コンサルタントとして働きながら、プロジェクトの管理やジュニアスタッフのトレーニングなど、追加のタスクを担当します。スタッフの管理、マネジメントというよりもコンサルタントとして収益を生み出す仕事にフォーカスする仕事になります。
  • チームリーダー:計3000万円を超える収益をもたらし、チームマネージャーとしてよりマネジメント業務にフォーカスした仕事になります。
  • ビジネスマネージャー:シニア・コンサルタントが計5000万円を超える収益をもたらすと、ビジネスマネージャーのタイトルになりますリーダーシップ・チームのメンバーとなり、収益を上げつつ、戦略策定にも携わるポジションです。
  • チームマネージャー:チームリーダーが計5000万円を超える収益をもたらすと、チームマネージャーのタイトルになります。コンサルタントの採用、トレーニングに関わり、自身のビジネスユニットを構築します。リーダーシップ・チームのメンバーとなり、戦略策定、トレーニング、パフォーマンス管理、チームスタッフのマネジメントに携わります。
  • シニアマネージャー:チームマネージャーがコンサルタントのチームを率い、さらにマネジメントレベルに進む際にはシニアマネージャーとなります。2つあるいはそれ以上のチームをマネジメントすることになります。
  • 上記以外にも、会社のニーズに合わせて社内にてサポート業務や会社の基礎を支える業務に異動するチャンスもあります。

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求められる人物

Icon Partnersが求める人物像のうち主なものは以下の通りです。以前の勤務経験、特にセールス現場での経験は歓迎しますが、必須ではありません。良いリクルーターになるスキルは教えることができますが、適切な人間性、態度といったものはあなた自身が身に着けている必要があります。

  • 知性、幅広く学べる能力
  • 意欲と自信があり、楽天的でポジティブであること
  • IQだけでなくEQも高いこと
  • 明確で優れたコミュニケーションスキル(人の話を聞けること)
  • 英語・日本語のスキル(レベルはその他のスキル・経験にもよりますが、弊社従業員のほとんどがバイリンガルかそれ以上です。)

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応募方

Icon Partnersにご応募を希望の場合は、最新の職務経歴書をメールにて下記までお送りください。
採用担当宛

pboardman@icon-partners.com

Icon Partnersへの志望動機を簡潔にまとめたカバーレターも添付してください。ご応募は英語でも日本語でも受け付けています。また、時期も問いません。ご応募をお待ちしています。

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